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      公司堅(jiān)持公正、公平的人才選用政策，在人力資源管理中，堅(jiān)持男女同工同酬，在性別、年齡、種族、疾病、宗教信仰等方面沒(méi)有任何歧視和政策差異。
        公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工。
        公司建立了多層次的社會(huì)保障體系。為員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，逐步提高員工的社會(huì)保障水平。
        公司積極穩(wěn)妥的推進(jìn)各項(xiàng)薪酬、福利和激勵(lì)制度的改革與完善，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)積極改善員工的工作環(huán)境和薪酬福利待遇，將企業(yè)發(fā)展的成果惠及員工，同時(shí)注重收入分配向關(guān)鍵崗位員工、基層一線員工和邊遠(yuǎn)艱苦崗位員工傾斜。